Liderança Eficaz

Porque é que certas pessoas têm um sucesso continuado e recorrente na liderança de empresas ou de organizações de todos os tipos? O que fazem os líderes eficazes que os distingue dos demais?

Em primeiro lugar é preciso ter a noção de que nenhum processo de nomeação formal garante a liderança. A liderança não é um posto, nem um título. É um processo interativo através do qual uma pessoa exerce uma “influência dominante” sobre seguidores voluntários. A liderança exerce-se. Os líderes eficazes concentram a sua ação e têm desempenhos superiores à média em seis dimensões de atuação:

I) Têm Carácter e Competências Pessoais;

II) Definem e Comunicam um Caminho Atraente e Mobilizador;

III) Estão Focados na Concretização de Resultados;

IV) Inovam e Aumentam a Capacidade Organizacional;

V) Atraem, Inspiram e Gerem Talento e Desenvolvem Outros Líderes;

VI) São Competentes no Negócio da sua Organização.

1. Os Líderes Eficazes têm Carácter e Competências Pessoais

O alimento do exercício da liderança é o carácter. Falhas de carácter retiram a base de sustentação de qualquer processo de liderança. Por outro lado, um carácter e uma base ética exemplares sustentam…

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